Bilan de compétences à Lyon : guide essentiel

Faire un bilan de compétences à Lyon : l’essentiel

Un bilan de compétences dure au maximum 24 heures, conformément aux articles L6313‑1 et L6313‑4 du code du travail. Il peut être financé par votre CPF, avec une prise en charge plafonnée à 1 600 € et une participation forfaitaire de 150 € selon les décrets n° 2026‑126, 2026‑127 et 2026‑234. La synthèse finale vous appartient et n’est transmise à l’employeur qu’avec votre accord écrit, comme le prévoient les articles L6313‑4 et R6313‑7.

Premier geste concret à Lyon : prenez un rendez‑vous de conseil en évolution professionnelle (CEP). C’est gratuit et ouvert à tous les actifs selon l’article L6111‑6. Vous pouvez contacter l’opérateur CEP régional des salariés en Auvergne‑Rhône‑Alpes via Transitions Pro Auvergne‑Rhône‑Alpes, ou passer par Service‑public pour trouver votre opérateur.

Qui peut vous accompagner à Lyon

Opérateur CEP régional (salariés, Auvergne‑Rhône‑Alpes) : un conseiller vous aide gratuitement à clarifier vos objectifs, vos droits et vos options de financement, et à organiser un bilan si c’est pertinent. Contact via Transitions Pro Auvergne‑Rhône‑Alpes.

APEC (cadres) : accompagnement CEP pour les cadres, analyse de votre parcours, pistes d’évolution et articulation avec un bilan si nécessaire. Accès via la rubrique CEP sur Service‑public.

France Travail (demandeurs d’emploi) : CEP, point sur les compétences transférables, orientations vers un bilan de compétences éligible CPF ou un autre appui. Plus d’infos sur la BMO et les besoins locaux via France Travail.

Cap emploi (travailleurs en situation de handicap) : CEP, aménagements possibles, et orientation vers un bilan adapté. Trouver le bon opérateur via Service‑public.

Université (service de formation continue) : les universités lyonnaises proposent de la formation continue, de la VAE et des passerelles diplômantes ; utile si votre bilan confirme un projet certifiant.

GRETA‑CFA de l’Académie de Lyon : formations pour adultes, remises à niveau, VAE, et appuis pour passer d’un bilan à une certification. Voir l’offre régionale sur le site du GRETA‑CFA Lyon.

Cnam Auvergne‑Rhône‑Alpes : parcours certifiants modulaires, souvent inscrits au RNCP/RS, compatibles avec une reconversion issue d’un bilan. Découvrir les possibilités sur le site du Cnam AuRA.

AFPA Lyon / Saint‑Priest : formations métiers et reconversion opérationnelle, avec appui orientation après bilan. Présentation du centre sur AFPA Lyon Saint‑Priest.

Financer son bilan depuis Lyon

CPF : le bilan de compétences est éligible au CPF. La prise en charge est plafonnée à 1 600 € pour un bilan, avec une participation forfaitaire du titulaire de 150 € depuis avril 2026, sauf exonération pour les demandeurs d’emploi et les titulaires dont l’employeur abonde. Un seul bilan est finançable tous les 5 ans. Ces règles découlent des décrets n° 2026‑126 et 2026‑127 du 24/02/2026 et du décret n° 2026‑234 du 30/03/2026, et de l’article L6313‑1 2°. Vérifiez les montants et conditions au moment de l’inscription sur moncompteformation.gouv.fr.

Plan de développement des compétences : votre employeur peut financer le bilan. L’organisme doit être certifié Qualiopi pour mobiliser des fonds publics ou mutualisés (art. L6316‑1 du code du travail). Rappelez que la synthèse ne peut lui être transmise qu’avec votre accord écrit (L6313‑4, R6313‑7).

France Travail : si vous êtes demandeur d’emploi à Lyon, voyez avec votre conseiller les possibilités de prise en charge ou d’abondement, selon votre projet et les dispositifs locaux.

Changer de métier en Auvergne‑Rhône‑Alpes : l’ordre des étapes

1. Prendre un CEP gratuit pour clarifier le projet et les voies d’accès à l’emploi visé, conformément à l’article L6111‑6. Pour les salariés de la région, contactez l’opérateur CEP via Transitions Pro AuRA.
2. Si vous visez la démission‑reconversion, faire valider le caractère réel et sérieux du projet par la commission de Transitions Pro Auvergne‑Rhône‑Alpes avant toute démission, comme l’impose l’article L5422‑1‑1. Une fois l’attestation délivrée, vous disposez de 6 mois pour démissionner puis vous inscrire à France Travail.
3. Si vous visez une formation longue certifiante tout en restant salarié, déposer un Projet de transition professionnelle (PTP) auprès de Transitions Pro AuRA. Le PTP peut financer la formation certifiante avec maintien de rémunération, sous conditions d’ancienneté.
4. Anticiper vos contraintes : durée d’affiliation requise pour la démission‑reconversion d’environ 5 ans (≈ 1 300 jours travaillés), et planifier vos financements CPF/employeur/abondements.

L’emploi autour de Lyon

Pour préparer votre bilan, appuyez‑vous sur l’Enquête « Besoins en main‑d’œuvre » de France Travail pour le bassin de Lyon. Les métiers et secteurs en recrutement y sont détaillés, avec des tendances par famille de métiers et saisonnalité. Accédez aux données via la plateforme BMO ou la page d’explication France Travail.