Bilan de compétences à Marseille : l’essentiel

Faire un bilan de compétences à Marseille : l’essentiel

À Marseille, le bilan de compétences est un accompagnement encadré par le code du travail (art. L6313-1) pour clarifier vos pistes d’évolution ou de reconversion ; il dure 24 heures au maximum selon les articles L6313-4 et suivants. Il peut être financé par votre CPF, avec une prise en charge plafonnée à 1 600 € pour un bilan et une participation forfaitaire de 150 € depuis avril 2026, avec exonération pour les demandeurs d’emploi et en cas d’abondement employeur (décrets n° 2026-126, 2026-127 et 2026-234). La synthèse finale appartient exclusivement au bénéficiaire et n’est jamais transmise à l’employeur sans votre accord écrit (art. L6313-4 et R6313-7).

Premier geste utile cette semaine à Marseille : prendre un rendez-vous gratuit de conseil en évolution professionnelle (CEP). Le CEP est ouvert à tous les actifs (art. L6111-6). Pour les salariés de PACA, il est assuré par le CIBC Alpes Provence ; pour les cadres, par l’APEC ; pour les demandeurs d’emploi, par France Travail ; pour les personnes en situation de handicap, par Cap emploi.

Qui peut vous accompagner à Marseille

Conseil en évolution professionnelle (CEP) des salariés en PACA : le CEP est gratuit, confidentiel et vous aide à clarifier vos objectifs, prioriser vos options et bâtir un plan d’action. En Provence‑Alpes‑Côte d’Azur, il est délivré pour les actifs occupés par le CIBC Alpes Provence, mandaté au niveau régional. Prenez rendez-vous pour cadrer votre projet et vos financements.

APEC (pour les cadres) : accompagnement gratuit des cadres et jeunes diplômés bac+3 et plus. À Marseille, l’APEC propose des entretiens individuels, ateliers et offres d’appui au projet de mobilité ou de reconversion, y compris un regard marché local et un appui CPF.

France Travail (demandeurs d’emploi) : information sur les dispositifs, ateliers projet, orientation vers un bilan et vers les formations adaptées au bassin d’emploi marseillais. Votre conseiller peut vous guider pour mobiliser le CPF et les aides publiques complémentaires.

Cap emploi (situation de handicap) : accompagnement spécialisé pour construire un projet compatible avec votre santé, mobiliser les aménagements, et articuler bilan, VAE et formation.

AFPA Marseille : centres publics de formation à La Treille et à la Pointe Rouge. Utile pour envisager la suite d’un bilan, tester des métiers et accéder à des plateaux techniques en vue d’une reconversion. Voir les centres de Marseille La Treille et Marseille Pointe Rouge.

CNAM Provence‑Alpes‑Côte d’Azur : formations continues modulaires et certifiantes, en présentiel, à distance ou en alternance. Intéressant après un bilan pour viser un bloc de compétences ou un diplôme. Informations régionales sur le CNAM PACA.

Aix‑Marseille Université (formation continue) : dispositifs de reprise d’études, diplômes universitaires et VAE. Utile pour transformer un projet issu du bilan en parcours diplômant. Voir AMU Formation tout au long de la vie.

Réseau des GRETA / EAFC : l’Éducation nationale propose des formations continues proches du terrain, accessibles après un bilan pour acquérir des compétences clés ou un titre reconnu.

Financer son bilan depuis Marseille

CPF : le bilan de compétences est éligible sur moncompteformation.gouv.fr. La prise en charge est plafonnée à 1 600 € pour un bilan (décrets n° 2026‑126 et 2026‑127). Une participation forfaitaire de 150 € s’applique depuis avril 2026, sauf exonérations pour les demandeurs d’emploi et lorsque l’employeur abonde (décret n° 2026‑234). Le CPF ne finance qu’un seul bilan tous les 5 ans. Vérifiez vos droits le jour de votre inscription.

Plan de développement des compétences : votre employeur peut financer un bilan en lien avec l’évolution interne ou la gestion des parcours. Le bilan peut se faire sur ou hors temps de travail ; les règles de temps et d’accord préalable dépendent de l’organisation interne. La synthèse n’est transmise à l’employeur qu’avec votre accord écrit (art. L6313‑4 et R6313‑7).

Demandeur d’emploi : France Travail peut vous orienter vers un bilan et vers les organismes habilités. Vous êtes exonéré de la participation CPF de 150 € si vous mobilisez votre compte pour financer un bilan.

Changer de métier en Provence‑Alpes‑Côte d’Azur : l’ordre des étapes

1. Faire un CEP : gratuit, ouvert à tous les actifs (art. L6111‑6). Objectif : clarifier votre projet, identifier vos écarts de compétences, choisir le bon dispositif.
2. Contacter Transitions Pro Provence‑Alpes‑Côte d’Azur : pour un projet de transition professionnelle (PTP) ou une démission‑reconversion, l’organisme régional instruit les demandes et la validation du caractère « réel et sérieux » du projet. Voir Transitions Pro PACA.
3. Démission‑reconversion : l’ordre est impératif (art. L5422‑1‑1) : CEP d’abord, validation « réel et sérieux » par la commission de Transitions Pro PACA, puis seulement la démission, et inscription à France Travail dans les 6 mois.
4. Projet de transition professionnelle (PTP) : vous déposez une demande à Transitions Pro PACA pour financer une formation certifiante avec maintien de rémunération, sous conditions d’ancienneté.
5. Mobiliser la formation : selon le projet, poursuivez via le CNAM, l’AFPA, l’université, un GRETA ou un autre organisme certifié Qualiopi. Rappel utile : Qualiopi certifie le processus de l’organisme, pas la qualité du résultat.

L’emploi autour de Marseille

Pour cibler un projet réaliste, appuyez-vous sur l’enquête « Besoins en main‑d’œuvre » 2026 de France Travail pour le département des Bouches‑du‑Rhône. Elle identifie les métiers qui recrutent et les tensions locales ; consultez la page BMO sur statistiques.francetravail.org et la fiche départementale dédiée.