Bilan de compétences à Caen : l’essentiel

Faire un bilan de compétences à Caen : l’essentiel

Un bilan de compétences dure au maximum 24 heures selon l’article L6313-1 2° du code du travail, c’est un plafond et non un minimum. Il peut être financé par votre CPF, dans les limites en vigueur, et le document de synthèse reste confidentiel et n’est transmis à l’employeur qu’avec votre accord écrit, comme le prévoient les articles L6313-4 et R6313-7 du code du travail. Premier geste concret cette semaine : prenez un rendez-vous de conseil en évolution professionnelle (CEP), gratuit et ouvert à tous.

Qui peut vous accompagner à Caen

Conseil en évolution professionnelle (CEP) : c’est votre point d’entrée pour clarifier vos objectifs, vos options et vos financements. Il est gratuit pour tous les actifs, conformément à l’article L6111-6 du code du travail. À Caen, vous pouvez être reçu par France Travail Caen si vous êtes demandeur d’emploi, par l’APEC si vous êtes cadre, par Cap emploi si vous avez une RQTH, et par l’opérateur régional dédié si vous êtes salarié.

Transitions Pro Normandie : l’acteur régional qui instruit les projets de transition professionnelle (PTP) et valide le caractère réel et sérieux des projets en démission-reconversion. Consultez la présentation et les contacts de Transitions Pro Normandie et la page Contact pour l’antenne la plus proche.

CNAM Normandie : utile si votre bilan fait émerger un besoin de formation diplômante ou certifiante, y compris en cours du soir ou à distance. L’antenne de Caen / Hérouville-Saint-Clair est présentée sur le site du CNAM Normandie.

Université de Caen Normandie – Formation continue : pour des reprises d’études, VAE et certifications, la formation continue de l’université accompagne les actifs dans leurs projets, du positionnement jusqu’à l’inscription en parcours.

GRETA de l’éducation nationale : pour des formations courtes ou certifiantes proches de l’emploi, le réseau GRETA propose des solutions locales qui peuvent s’articuler avec l’issue de votre bilan.

AFPA : pour des reconversions vers des métiers techniques et en tension, l’AFPA propose des parcours certifiants et des plateaux techniques utiles après un bilan.

APEC : si vous êtes cadre, l’APEC propose un CEP renforcé, des ateliers et un accompagnement ciblé, complément utile à un bilan pour affiner votre stratégie.

Financer son bilan depuis Caen

CPF : un bilan de compétences peut être financé via moncompteformation.gouv.fr, avec une prise en charge plafonnée à 1 600 € et une limitation à un seul bilan financé par le CPF tous les 5 ans. Une participation forfaitaire du titulaire de 150 € s’applique depuis début avril 2026, avec exonération pour les demandeurs d’emploi et les titulaires dont l’employeur abonde. Données réglementairessur moncompteformation.gouv.fr ; décrets n° 2026-126 et n° 2026-127 du 24/02/2026 et n° 2026-234 du 30/03/2026. Les valeurs évoluent, vérifiez toujours sur moncompteformation.gouv.fr le jour de votre demande.

Plan de développement des compétences de l’employeur : votre entreprise peut financer le bilan, pendant ou hors temps de travail. En cas de financement employeur, le reste à charge CPF peut être abondé, ce qui vous exonère de la participation forfaitaire citée ci-dessus.

France Travail : si vous êtes demandeur d’emploi, échangez avec votre conseiller pour mobiliser votre CPF et, selon la situation, des aides complémentaires. L’accès au CEP est gratuit pour affiner votre projet et choisir le bon dispositif.

À savoir : pour un bilan financé sur fonds publics ou mutualisés, l’accompagnement comprend au minimum 13 heures, conformément au décret n° 2026-127 du 24/02/2026.

Changer de métier en Normandie : l’ordre des étapes

1. Prendre un CEP pour cadrer votre projet, vos contraintes et vos financements possibles, gratuit et ouvert à tous les actifs (article L6111-6 du code du travail).
2. Contacter Transitions Pro Normandie pour déposer un PTP ou faire valider le caractère réel et sérieux d’un projet dans le cadre d’une démission-reconversion ; voir Transitions Pro Normandie et la page Contact.
3. Démission-reconversion : l’ordre est impératif selon l’article L5422-1-1 du code du travail. D’abord un CEP, puis la validation du caractère réel et sérieux par la commission de Transitions Pro. Ensuite seulement la démission, puis l’inscription à France Travail dans les 6 mois.
4. Projet de transition professionnelle (PTP) : le PTP finance une formation certifiante en maintenant la rémunération, sous conditions d’ancienneté. Le dépôt et l’instruction se font auprès de Transitions Pro Normandie.

L’emploi autour de Caen

Pour préparer votre projet, appuyez-vous sur l’enquête Besoins en main-d’œuvre 2026 de France Travail et filtrez sur le bassin d’emploi de Caen. Les pages régionales et l’interface statistique BMO 2026 détaillent les métiers qui recrutent et les intentions d’embauche, utiles pour cibler votre formation ou votre VAE.