Bilan de compétences à Strasbourg : l’essentiel

Faire un bilan de compétences à Strasbourg : l’essentiel

Un bilan de compétences dure au maximum 24 heures selon le code du travail (art. L6313-1 et L6313-4) et peut être financé par votre CPF, sous réserve du plafond en vigueur et des règles d’accès. Le document de synthèse est confidentiel et n’est transmis à l’employeur qu’avec votre accord écrit (L6313-4, R6313-7). Premier geste concret : prenez un rendez-vous de conseil en évolution professionnelle, gratuit et ouvert à tous les actifs (L6111-6), pour clarifier votre besoin et l’ordre des étapes.

Qui peut vous accompagner à Strasbourg

Mon CEP Grand Est (opérateur régional du conseil en évolution professionnelle) vous reçoit gratuitement, en présentiel ou à distance. Il vous aide à clarifier votre situation, cadrer un projet et choisir entre bilan, VAE ou formation, avant tout engagement.

APEC Strasbourg accompagne les cadres et cadres en devenir. Vous y travaillez vos options de carrière, vos compétences transférables et l’opportunité d’un bilan, avec un conseiller dédié.

France Travail conseille les demandeurs d’emploi sur l’opportunité d’un bilan, les financements mobilisables et la mise en cohérence avec un projet de retour à l’emploi.

Cap emploi accompagne les personnes en situation de handicap. Vous y explorez les pistes compatibles avec votre santé et les aménagements possibles, bilan compris.

Université de Strasbourg – Service de formation continue vous oriente vers des certifications universitaires, des remises à niveau ou une VAE si votre projet post‑bilan vise un diplôme.

CNAM Grand Est propose des formations modulaires et certifiantes compatibles avec l’activité. Utile si votre bilan débouche sur une montée en compétences ciblée.

GRETA du bassin strasbourgeois forme aux métiers techniques et de service. Il peut être une suite concrète à un bilan orienté reconversion courte.

AFPA Alsace accompagne les reconversions vers des métiers en tension, avec plateaux techniques et certifications. Votre conseiller CEP peut articuler bilan et entrée en formation.

Financer son bilan depuis Strasbourg

CPF : le bilan de compétences est éligible via moncompteformation.gouv.fr. La prise en charge est plafonnée à 1 600 € pour un bilan de compétences (décrets n° 2026‑126 et 2026‑127 du 24/02/2026). Une participation forfaitaire du titulaire de 150 € s’applique depuis avril 2026, sauf exonération pour les demandeurs d’emploi ou si votre employeur abonde votre CPF (décret n° 2026‑234 du 30/03/2026). Le CPF ne finance qu’un seul bilan tous les cinq ans.

Plan de développement des compétences de l’employeur : si le bilan est à l’initiative de l’entreprise, il peut être financé sur ce plan. Le contenu doit respecter le cadre légal du bilan et la synthèse reste votre propriété, communiquée seulement avec votre accord écrit.

France Travail : en tant que demandeur d’emploi, vous pouvez être orienté vers un bilan et bénéficier d’une prise en charge adaptée au projet de reprise d’emploi défini avec votre conseiller. Le CEP est votre porte d’entrée pour valider l’opportunité et la modalité de financement.

Dans tous les cas, l’organisme choisi doit être déclaré en tant qu’organisme de formation et certifié Qualiopi pour recevoir des fonds publics ou mutualisés ; Qualiopi porte sur le processus, pas sur la qualité du résultat (art. L6316-1).

Changer de métier en Grand Est : l’ordre des étapes

Prendre un conseil en évolution professionnelle gratuit pour clarifier votre projet, vos contraintes et vos droits mobilisables.
Contacter Transitions Pro Grand Est si votre projet vise une reconversion sécurisée, pour examiner les dispositifs adaptés et le calendrier régional.
Démission‑reconversion : vous devez d’abord réaliser un CEP, puis faire valider le caractère réel et sérieux de votre projet par la commission de Transitions Pro Grand Est avant toute démission, conformément à l’article L5422‑1‑1. Après démission, inscrivez‑vous à France Travail sous six mois.
Projet de transition professionnelle (PTP) : vous déposez une demande auprès de Transitions Pro Grand Est pour financer une formation certifiante, avec maintien de rémunération sous conditions d’ancienneté.

L’emploi autour de Strasbourg

Pour cibler les métiers qui recrutent autour de Strasbourg, appuyez‑vous sur l’enquête Besoins en main‑d’œuvre de France Travail. Elle présente chaque année, par bassin, les familles de métiers les plus recherchées et les difficultés de recrutement signalées par les employeurs.

Commencez par vérifier la dernière édition pour le bassin strasbourgeois afin d’aligner votre bilan et vos pistes de reconversion sur les besoins réels du territoire.

Questions fréquentes

Puis‑je faire un bilan sans que mon employeur le sache ?

Oui. Le bilan peut être réalisé hors temps de travail ou sur votre temps avec accord distinct. La synthèse appartient au bénéficiaire et n’est transmise à l’employeur qu’avec votre accord écrit, comme le prévoient les articles L6313‑4 et R6313‑7 du code du travail.

Puis‑je faire un bilan pendant un arrêt maladie ?

Oui, si votre médecin l’autorise et sous réserve de respecter les obligations de votre arrêt. Prenez d’abord un CEP pour cadrer le rythme, puis informez votre médecin afin d’éviter toute difficulté administrative.

Le bilan peut‑il se faire à distance depuis Strasbourg ?

Oui. La plupart des organismes proposent présentiel, distanciel ou hybride. Vérifiez les modalités sur la fiche de l’organisme et privilégiez un prestataire déclaré et certifié Qualiopi.

Combien de temps pour commencer un bilan à Strasbourg ?

Les délais varient selon la période et le mode de financement. Prenez un rendez‑vous de CEP en premier pour caler un créneau réaliste et vérifier vos droits avant de réserver.

Prêt à clarifier vos options sans vous épuiser ? Vous pouvez faire le point en 2 minutes avec notre diagnostic Objectif Rebond, puis décider sereinement de la suite.