Bilan de compétences à Paris : l’essentiel

Faire un bilan de compétences à Paris : l’essentiel

Oui, vous pouvez réaliser un bilan de compétences à Paris. Sa durée légale maximale est de 24 heures, comme prévu aux articles L6313-4 et suivants du code du travail. Le document de synthèse vous appartient et n’est transmis à l’employeur qu’avec votre accord écrit, conformément aux articles L6313-4 et R6313-7.

Le premier geste utile à Paris est simple : demander un conseil en évolution professionnelle (CEP), gratuit et ouvert à tous les actifs selon l’article L6111-6.

Qui peut vous accompagner à Paris

Université Paris Cité – Formation continue : elle accompagne les actifs dans l’analyse du parcours, la mise à jour du CV et l’orientation vers des certifications universitaires compatibles avec un projet de reconversion à Paris. Son service de formation continue peut aussi conseiller sur les passerelles et la VAE.

CNAM Île‑de‑France : le Conservatoire national des arts et métiers propose des dispositifs d’accompagnement et des formations en soirée, à distance ou en alternance. Utile pour confronter votre projet à des parcours certifiants ancrés dans l’écosystème francilien.

Réseau GRETA Île‑de‑France : présent dans Paris et la région, il propose des bilans et des ateliers d’orientation, ainsi que des formations courtes ou qualifiantes. Pratique pour vérifier des compétences transférables et tester une nouvelle voie.

AFPA Île‑de‑France : l’AFPA accompagne les transitions professionnelles et la VAE. À Paris, elle aide à clarifier un projet réaliste, à cibler une formation certifiante et à préparer un retour à l’emploi.

APEC : pour les cadres, l’APEC délivre le CEP, aide à clarifier le positionnement, et ouvre des pistes de mobilité à Paris et en Île‑de‑France.

France Travail : opérateur du CEP, il accueille les demandeurs d’emploi parisiens et peut informer les salariés sur les étapes clés du projet, les financements et les opportunités locales.

Cap emploi : pour les personnes en situation de handicap, Cap emploi mobilise le CEP et adapte le projet, y compris sur les aménagements en formation et au travail à Paris.

Financer son bilan depuis Paris

CPF : le bilan de compétences est éligible au compte personnel de formation au titre de l’article L6313-1 2°. La prise en charge via Mon Compte Formation est plafonnée à 1 600 € pour un bilan de compétences (décrets n° 2026-126 et n° 2026-127 du 24/02/2026). Une participation forfaitaire du titulaire de 150 € s’applique depuis avril 2026, sauf exonérations pour les demandeurs d’emploi et les titulaires dont l’employeur abonde (décret n° 2026-234 du 30/03/2026). Le CPF ne peut financer qu’un seul bilan tous les cinq ans.

Employeur : le plan de développement des compétences peut financer un bilan, sur temps de travail ou hors temps de travail selon accord interne. Votre entreprise peut aussi abonder votre CPF pour limiter le reste à charge.

Demandeur d’emploi à Paris : France Travail peut mobiliser des aides, orienter vers des structures publiques (GRETA, AFPA, CNAM, université) et articuler le bilan avec un projet de formation ou de retour à l’emploi.

Changer de métier en Île‑de‑France : l’ordre des étapes

Faire un CEP : gratuit et ouvert à tous (L6111‑6). À Paris, rapprochez‑vous de l’APEC si vous êtes cadre, de France Travail si vous êtes demandeur d’emploi, ou de l’opérateur CEP compétent.
Contacter Transitions Pro Île‑de‑France : pour étudier le projet de transition professionnelle (PTP) et, en cas de démission‑reconversion, faire valider le caractère réel et sérieux du projet avant toute démission.
Choisir le bon dispositif :
- Démission‑reconversion (L5422‑1‑1) : CEP obligatoire, validation par la commission de Transitions Pro Île‑de‑France, puis démission et inscription à France Travail dans les six mois.
- PTP : demande auprès de Transitions Pro Île‑de‑France pour financer une formation certifiante avec maintien de rémunération, sous conditions d’ancienneté.

L’emploi autour de Paris

Pour cibler vos pistes, appuyez‑vous sur l’enquête « Besoins en main‑d’œuvre » de France Travail, filtrée sur le bassin de Paris. Elle recense chaque année les métiers qui recrutent et les tensions locales.

Avant d’arrêter un projet, consultez la page BMO de France Travail dédiée à votre zone et confrontez vos compétences aux besoins du bassin parisien.

Questions fréquentes

Puis‑je faire un bilan sans que mon employeur le sache ?

Oui. Le document de synthèse du bilan vous appartient et n’est transmis à l’employeur qu’avec votre accord écrit, selon les articles L6313‑4 et R6313‑7. Vous pouvez aussi le réaliser hors temps de travail.

Puis‑je faire un bilan pendant un arrêt maladie ?

Oui, si votre médecin l’autorise et si les règles d’arrêt sont respectées. Échangez avec votre CEP pour cadrer le calendrier et avec votre employeur si une reprise aménagée est envisagée.

Le bilan peut‑il se faire à distance depuis Paris ?

Souvent oui. De nombreux opérateurs publics présents en Île‑de‑France proposent des formats en présentiel, hybride ou 100 % à distance. Vérifiez l’organisation, la fréquence des entretiens et les temps de travail personnel.

Quel est le délai pour commencer un bilan à Paris ?

Le démarrage dépend des places chez l’opérateur choisi et de votre modalité de financement. Comptez le temps de la demande CEP, du montage CPF ou employeur, puis un créneau d’accompagnement planifié sur plusieurs semaines, dans la limite légale de 24 heures.

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