Bilan de compétences à Clermont-Ferrand : l’essentiel

Faire un bilan de compétences à Clermont-Ferrand : l’essentiel

Un bilan de compétences dure au maximum 24 heures selon le code du travail (articles L6313‑1 et L6313‑4), avec des temps d’entretiens et de travail personnel répartis sur plusieurs semaines. Il peut être financé via votre Compte personnel de formation si l’action est éligible, dans la limite prévue par la réglementation en vigueur. La synthèse finale vous appartient et n’est communiquée à l’employeur qu’avec votre accord écrit, comme le prévoient les articles L6313‑4 et R6313‑7 du code du travail.

Premier geste concret à Clermont‑Ferrand : prenez un rendez‑vous de conseil en évolution professionnelle. Le CEP est gratuit et ouvert à tous les actifs (article L6111‑6) ; il vous aide à clarifier vos objectifs et à choisir le bon cadre pour un bilan.

Qui peut vous accompagner à Clermont-Ferrand

Mon Conseil en Évolution Professionnelle en Auvergne‑Rhône‑Alpes est assuré pour les salariés par l’opérateur régional Avenir Actifs. Un conseiller vous aide gratuitement à cadrer votre projet, vérifier l’opportunité d’un bilan et prioriser les démarches. Accédez au service via le site d’Avenir Actifs ou l’annuaire de Via‑Compétences.

APEC accompagne les cadres et cadres en devenir. À Clermont‑Ferrand, ses consultants proposent un CEP dédié pour analyser votre parcours, vos pistes et l’intérêt d’un bilan. Informations sur le site de l’APEC.

France Travail conseille les demandeurs d’emploi via le CEP, avec un appui sur les offres locales et les formations éligibles. Voir France Travail.

Cap emploi accompagne les personnes en situation de handicap, y compris pour un bilan de compétences adapté. Présentation sur Cap emploi.

Université Clermont Auvergne (UCA) – Service de formation continue. L’UCA propose des formations certifiantes, de la VAE et des accompagnements utiles après un bilan. Programme sur uca.fr.

GRETA Clermont Auvergne forme des adultes dans de nombreux métiers et peut être une suite logique à un bilan. Catalogue et contacts via le GRETA Clermont Auvergne.

AFPA – Centre de Clermont‑La Sarre propose des parcours de reconversion, des titres professionnels et des remises à niveau. Coordonnées et offres sur afpa.fr.

CNAM (Conservatoire national des arts et métiers) – Réseau public de formation supérieure continue, cours du soir et VAE, présent en région. Informations sur le CNAM.

Financer son bilan depuis Clermont-Ferrand

CPF : le bilan de compétences est finançable via Mon Compte Formation lorsqu’il est éligible. La prise en charge est plafonnée à 1 600 € pour un bilan selon les décrets n° 2026‑126 et n° 2026‑127 du 24/02/2026, avec une règle d’un seul bilan financé par le CPF tous les 5 ans. Une participation forfaitaire de 150 € s’applique depuis avril 2026 (décret n° 2026‑234 du 30/03/2026), avec exonération pour les demandeurs d’emploi et en cas d’abondement employeur.

Plan de développement des compétences : votre employeur peut financer un bilan dans ce cadre. Si le bilan a lieu sur le temps de travail, une autorisation préalable est nécessaire ; si vous le réalisez hors temps de travail, vous n’avez pas à informer votre employeur, et la synthèse ne peut lui être transmise qu’avec votre accord écrit (articles L6313‑4 et R6313‑7).

France Travail : si vous êtes demandeur d’emploi, un financement peut être étudié dans votre parcours. Échangez d’abord avec votre conseiller pour articuler bilan, formation et retour à l’emploi.

Changer de métier en Auvergne‑Rhône‑Alpes : l’ordre des étapes

1. Faire un CEP pour clarifier votre projet, choisir le bon dispositif et construire un plan d’action réaliste. Le CEP est gratuit et ouvert à tous (article L6111‑6) via Avenir Actifs, l’APEC pour les cadres, ou France Travail si vous êtes inscrit.
2. Contacter Transitions Pro Auvergne‑Rhône‑Alpes pour les projets de reconversion des salariés. Pour une démission‑reconversion, la loi (L5422‑1‑1) impose d’abord un CEP, puis la validation du caractère réel et sérieux du projet par la commission de Transitions Pro, avant toute démission. Transitions Pro ARA dispose d’espaces territoriaux, dont une présence à Clermont‑Ferrand ; voir Transitions Pro AuRA.
3. Choisir le bon dispositif :
   • Démission‑reconversion si votre projet est validé par Transitions Pro ARA ; vous devez ensuite vous inscrire à France Travail dans les 6 mois.
   • Projet de transition professionnelle (PTP) si vous souhaitez une formation certifiante avec maintien de rémunération sous conditions d’ancienneté, via Transitions Pro ARA.

L’emploi autour de Clermont-Ferrand

Pour cibler un métier porteur, appuyez‑vous sur l’enquête Besoins en main‑d’œuvre de France Travail dédiée au bassin de Clermont‑Ferrand. Elle recense chaque année les métiers qui recrutent et les difficultés d’embauche locales ; consultez‑la sur le site de France Travail.